0 引论 认识劳动经济学：置于经济学体系
第一节 劳动经济学基本概念：劳动、劳动力、劳动力市场。
第二节 劳动经济学：应用经济学之一
第三节 劳动经济学的研究方法
（一）实证研究法tt
（二）规范研究法
第四节 劳动经济学科的拓展与延伸
第一章 个人劳动供给行为：工作与闲暇的抉择
第一节 个人劳动供给行为：基本模型
（一）无差异曲线
（二）预算约束线
（三）效用最大化条件
第二节 个人劳动供给曲线：收入效应与替代效应
（一）收入效应
（二）替代效应
（三）个人劳动供给曲线
第三节 工作时间可变条件下的劳动供给行为：劳动供给弹性
（一）劳动供给弹性的五大类型
第四节 工作时间固定条件下的劳动供给行为
（一）固定工作时间、固定工资制度下的劳动供给
（二）工作时间固定而工资收入可变条件下的劳动供给
第五节 团队约束下的劳动供给行为
第六节 个人劳动供给理论的应用与拓展：工伤保险补偿计划
第二章 家庭劳动供给行为：家庭分工与时间分配
第一节 贝克尔的家庭生产函数
第二节 家庭劳动供给决策：分工与合作的几种典型模式
（一）单身家庭劳动供给模式
（二）双人家庭劳动供给模式
第三节 家庭生产的规模经济与交易费用
第四节 家庭劳动供给理论的应用与拓展
（一）职能的分工
（二）劳动力供给的经济周期
（三）劳动力供给的生命周期
第三章 社会劳动供给总量：度量与影响因素
第一节 人口规模及其结构
（一）人口规模
（二）人口年龄结构
（三）人口城乡结构
第二节 劳动力参与率：度量与趋势
（一）劳动力参与率的度量
（二）劳动力参与率的影响因素
（三）劳动力参与率的变化趋势
第三节 劳动供给的生命周期
（一）劳动力参与率的生命周期
（二）生命周期变动与劳动供给
第四节 公共政策约束下的劳动供给行为：福利制度与税收政策
第五节 社会劳动供给总量：市场劳动供给曲线
第四章 劳动力素质：人力资本投资
第一节 人力资本投资：概念与典型方式
（一）学校教育
（二）职业培训
（三）卫生保健
（四）劳动力流动
第二节 教育投资的经济学分析：人力资本模型
（一）净现值法
（二）内部收益率法
第三节 培训投资的经济学分析：一般培训与特殊培训
（一）一般培训的经济学分析
（二）特殊培训的经济学分析
第四节 人力资本投资与收入分配
第五节 人力资本投资理论的应用与拓展
第五章 劳动需求行为：短期与长期
第一节 劳动需求的派生性
第二节 劳动需求的决定因素与企业目标
（一）技术因素决定的劳动需求
（二）经济因素决定的劳动需求
（三）社会制度安排决定的劳动需求
1.最低劳动标准
2.最低生活保障
3.工会组织和雇主的法律权利
4.市场垄断和市场歧视
第三节 短期劳动需求：完全竞争与非完全竞争企业
（一）完全竞争市场的短期劳动需求 VMP = MPL • P
（二）非完全竞争市场的短期劳动需求
第四节 长期劳动需求：替代效应与规模效应
（一）规模效应
（二）替代效应
第五节 劳动需求的弹性：马歇尔—希克斯派生需求定理
第六节 理论的运用与拓展
第六章 公共部门的劳动需求行为：非利润最大化
第一节 政府部门的劳动需求：公共服务最大化
第二节 政府部门的劳动需求：公民负担最小化
第三节 国有企业的劳动力需求：劳动力储备
第四节 非营利组织的劳动力需求
第七章 劳动力市场均衡：类型与条件
第一节 单一劳动力市场均衡：竞争与垄断
（一）完全竞争条件下，劳动力市场的静态均衡
（二）不完全竞争条件下，劳动力市场的静态均衡
第二节 多维竞争性劳动力市场均衡：岗位差别与劳动力配置
（一）劳动力市场的非均质性
（二）劳动力市场供求差异与均衡工资的形成
（三）非均质竞争性劳动市场的一般均衡
第三节 劳动力市场的动态均衡：蛛网模型的一种应用
（一）蛛网模型的三种动态模型
（二）劳动力供求变化对劳动力市场均衡的影响
第四节 劳动力市场的非均衡状态：供求数量约束及其来源
第八章 劳动力市场的不完全性：制度约束
第一节 不完全性的类型和原因：市场壁垒
（一）市场壁垒的主要表现：劳动力市场的分割理论（重点）
（二）其他原因
第二节 工资和雇佣量的决定：企业垄断
（一）产品垄断条件下工资和雇佣量的决定
（二）买主垄断条件下工资和就业的决定
第三节 工会对工资和雇佣量的影响：双边垄断模型
（一）双边垄断模型
（二）工会对工资和雇佣量的影响
第四节 劳动力市场上的信息不完全与信息不对称
第五节 技术进步与结构性失业
第六节 政府干预：手段与效果
（一）劳动力市场的制度结构
（二）劳动力市场的制度结构与稳定机制
（三）政府税收对劳动力市场的影响
第九章 劳动力市场分割：劳动力流动与效率
第一节 双元劳动力市场：结构与特征
（一）主要劳动力市场和次要劳动力市场
（二）内部劳动力市场和外部劳动力市场
（三）劳动力市场的性别分割
第二节 劳动力市场分割的原因及其解释
第三节 劳动力市场分割的结果：内部工资与外部工资
（一）行业工资差距
（二）地区工资差距
（三）所有制工资差距
第四节 劳动力流动的类型与决定因素
第五节 理论应用与拓展：劳动力流动的效率
第十章 劳动力市场歧视：种类、根源与结果
第一节 歧视种类：性别歧视、种族歧视与统计歧视
第二节 歧视偏好：贝克尔模
第三节 排挤理论：职业隔离
第四节 原因与结果：非歧视因素
第五节 反歧视政策及问题
第十一章 工作搜寻：外部与内部劳动力市场
第一节 工作搜寻行为与搜寻理论假定
第二节 序列搜寻理论模型：保守工资的确定
第三节 理论模型的涵义与拓展
第四节 企业招聘与劳动力市场均衡
第五节 内部劳动力市场
第十二章 劳动报酬制度：工资结构与支付计划
第一节 工资结构的选择：时间工资与附加福利
第二节 报酬支付方式的选择：计时、计件及其他
（一）雇员和雇主对两种工资形式的偏好
（二）个人报酬：计件工资
（三）集体奖励工资
（四）其他种类的奖励工资
第三节 工作岗位差别与工资差异：享乐主义工资理论
第四节 工人差别与工资差异：效率工资理论
第十三章 个人收入分配：衡量与调整
第一节 收入不平等的衡量与解释
（一）收入不平等的衡量
（二）洛伦兹曲线
（三）基尼系数
（四）收入不平等的解释
第二节 收入再分配的理论逻辑
第三节 抑制收入不平等的政策