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第一章薪酬设计与管理总论
本章主要掌握薪酬的概念和功能，理解薪酬管理的理论基础，了解薪酬管理的发展趋势、基本流程和关键点。
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●1.1F公司薪酬制度再设计
F公司薪酬制度再设计
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●1.2薪酬的概念及其功能
薪酬的概念及其功能
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●1.3薪酬的理论基础
薪酬的理论基础
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●1.4薪酬管理相关概念
薪酬管理相关概念
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第二章薪酬相关法律法规
本章主要了解我国劳动工资立法的发展历程，理解我国薪酬立法的原则，掌握我国薪酬法律法规的主要内容。
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●2.1新冠疫情期间的六种工资发放
新冠疫情期间的六种工资发放
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●2.2薪酬立法的历史沿革
薪酬立法的历史沿革
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●2.3我国劳动工资立法的发展历程
我国劳动工资立法的发展历程
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●2.4我国薪酬立法的原则和特殊情况下的工资支付规定
我国薪酬立法的原则和特殊情况下的工资支付规定
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●2.5我国薪酬法律法规的主要内容
我国薪酬法律法规的主要内容
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●2.6社会保险制度（上）
社会保险制度（上）
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●2.7社会保险制度（下）
社会保险制度（下）
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第三章战略性薪酬管理
本章主要了解战略性薪酬管理的主要内容，掌握全面薪酬战略的相关概念、构建思路，理解薪酬战略决策内容。
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●3.1IBM公司的薪酬变革
IBM公司的薪酬变革
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●3.2战略性薪酬管理概述
战略性薪酬管理概述
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●3.3从传统薪酬战略到全面报酬战略
从传统薪酬战略到全面报酬战略
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●3.4薪酬战略决策
薪酬战略决策
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第四章组织结构设计与薪酬制度
本章主要理解组织结构设计、岗位设置和工作分析以及薪酬制度的主要内容，掌握薪酬制度与组织结构的匹配。
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●4.1海尔组织结构的变迁与薪酬制度的匹配
海尔组织结构的变迁与薪酬制度的匹配
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●4.2组织结构设计概述
组织结构设计概述
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●4.3岗位设置和工作分析
岗位设置和工作分析
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●4.4薪酬制度
薪酬制度
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●4.5薪酬制度与组织结构的匹配
薪酬制度与组织结构的匹配
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第五章薪酬体系设计
本章主要理解薪酬体系的相关概念、分类、规划过程和关键要素，掌握三大主流薪酬体系的特点和设计流程的。
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●5.1HS公司技能薪酬体系设计
HS公司技能薪酬体系设计
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●5.2薪酬体系设计总论
薪酬体系设计总论
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●5.3职位薪酬体系设计
职位薪酬体系设计
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●5.4技能（能力）薪酬体系设计
技能（能力）薪酬体系设计
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●5.5绩效薪酬体系设计
绩效薪酬体系设计
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第六章薪酬调查
本章主要理解薪酬调查的概念、分类、必要性和理论依据，掌握薪酬市场调查和薪酬满意度调查的程序。
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●6.1佳丽宝公司的薪酬调查
佳丽宝公司的薪酬调查
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●6.2薪酬调查概述
薪酬调查概述
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●6.3薪酬调查的程序
薪酬调查的程序
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第七章薪酬结构设计
本章主要理解薪酬结构设计的概念和原则，掌握薪酬结构的横向以及纵向设计的方法、宽带薪酬设计的主要步骤。
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●7.1北京万通公司的薪酬结构设计
北京万通公司的薪酬结构设计
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●7.2薪酬结构设计概述
薪酬结构设计概述
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●7.3薪酬结构的横向设计
薪酬结构的横向设计
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●7.4薪酬结构的纵向设计（上）
薪酬结构的纵向设计（上）
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●7.5薪酬结构的纵向设计（下）
薪酬结构的纵向设计（下）
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●7.6宽带薪酬结构
宽带薪酬结构
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第八章薪酬激励
本章主要理解薪酬激励的相关和相关理论，掌握短期激励和长期激励、个人激励计划和群体激励计划的方法。
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●8.1山脉科技公司的股权激励
山脉科技公司的股权激励
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●8.2薪酬激励概述
薪酬激励概述
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●8.3短期激励计划与长期激励计划
短期激励计划与长期激励计划
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●8.4个人激励计划与群体激励计划
个人激励计划与群体激励计划
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第九章薪酬预算、控制与沟通
本章主要理解并掌握薪酬预算的概念、目标、环境及方法，了解薪酬控制和薪酬沟通的内容和方法。
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●9.1沃尔玛公司的薪酬制度转型
沃尔玛公司的薪酬制度转型
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●9.2薪酬预算相关概念
薪酬预算相关概念
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●9.3薪酬预算方法
薪酬预算方法
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●9.4薪酬控制和薪酬沟通
薪酬控制和薪酬沟通
