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第一章劳动经济学导论
劳动经济学作为经济学的重要分支，主要研究劳动力市场运行规律及最优配置的问题。本章从劳动力资源稀缺性、效用最大化选择及劳动力市场三个角度界定了本门课的研究对象。在研究方法方面，重点讨论了实证研究法和规范研究法。
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●1.1劳动经济学研究对象探究
劳动经济学作为经济学的重要分支，主要研究劳动力市场运行规律及最优配置的问题。本章从劳动力资源稀缺性、效用最大化选择及劳动力市场三个角度界定了本门课的研究对象。在研究方法方面，重点讨论了实证研究法和规范研究法。
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●1.2劳动力市场及其基本功能
本节主要介绍了劳动力市场及其基本功能。
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●1.3劳动力及劳动力特点
本节主要介绍了劳动力及劳动力特点。
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●1.4经济活动人口
本节主要讲解经济活动人口。
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●1.5劳动力资源的稀缺性
本节主要介绍劳动力资源的稀缺性。
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●1.6实证研究法
本节主要讲解了实证研究法
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●1.7规范研究法
本节主要讲解了规范研究法
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第二章劳动力供给
本章首先阐述了劳动力、劳动力参与率等基本概念。在此基础上，对劳动力市场中劳动力供给进行了分析，描绘出市场劳动力供给曲线，分析了劳动力供给弹性。随后，对个人和家庭劳动力供给行为作了进一步分析。
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●2.1劳动力与非劳动力人口
一国或地区人口受人口流动与身份变动，分为经济活动人口和非经济活动人口，本章对这些人口的构成变动转换规律进行研究。
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●2.2劳动参与率
本章主要讲解劳动力供给的测量指标劳动参与率。一国人口的劳动参与率受人口规模、劳动制度等多个因素，并且会随着年龄呈周期性变动。
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●2.3劳动力供给
本章在介绍劳动力供给概念的基础上，分析了影响劳动力供给的多种影响因素所形成的供给函数。通过对过劳动力供给量与劳动力供给的变动，明确各因素对劳动力供给的影响，并重点分析了工资与劳动力供给之间形成的弹性特征。
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●2.4个人劳动力供给
本章把劳动者看作是“经济人”，认为个人在提供自己的劳动力供给行为时，会根据自己的意愿和客观约束条件不断调整自己的劳动过程。力求实现效用最大化。本章主要通过无差异曲线和预算约束线的介绍，帮助同学掌握主体均衡理论，并确立个人劳动力供给曲线的形状。
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●2.5家庭劳动力供给
本章探讨家庭作为劳动力供给主体时，家庭成员选择就业的最低劳动力供给价格问题，同时也在研究存在家务劳动和制度时间及人力资本投资时家庭成员的劳动力供给决策过程。
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第三章劳动力需求
劳动力需求是社会再生产吸纳劳动力的能力和容量。劳动力需求是一种派生的需求，受众多影响因素作用，其中工资率是最重要的影响要素，而劳动力需求弹性反映的就是劳动力需求对工资率变动的反应程度。企业劳动力需求量是企业在总资本和劳动、资本要素的价格既定的情况下，追求利润最大化时对劳动力的需求。企业短期的需求受边际生产力递减规律影响，其它要素均不变，唯一可变要素为劳动力投入时产生的，而长期劳动力需求则是劳动、资本和技术均可调整的情况下形成的劳动力需求。
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●3.1劳动力需求内涵
本节主要介绍劳动力需求。
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●3.2劳动力需求函数
本节主要介绍了劳动力需求函数。
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●3.3长期劳动力需求曲线
本节主要讲解劳动力需求函数。
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●3.4长期劳动力需求的研究工具
本节主要讲解长期劳动力需求的研究工具。
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●3.5短期劳动力需求曲线
本节主要讲解短期劳动力需求曲线。
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第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用
劳动力供给与劳动力需求是相互联系、相互作用的。本章将劳动力供给和劳动力需求结合起来从而考察他们之间相互作用的形式及其内在规律。
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●4.1劳动力市场均衡
本节在分析劳动力市场静态均衡形成的基础上，阐述劳动力供给和劳动力需求的变动对劳动力市场静态均衡产生的影响。
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●4.2劳动力市场动态均衡
本节主要分析在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的前提下，劳动力供给和劳动力需求的如何变动。分析在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的前提下，劳动力供给和劳动力需求的变动情况。在劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性的前提下，劳动力供给和劳动力需求的变动情况。
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●4.3劳动力市场均衡的意义
劳动力市场实现均衡对社会存在很多价值，本节主要分析劳动力市场实现均衡的三个意义。
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第五章人力资本
人力资本是与物质资本相对应的一个概念。本章将在阐述人力资本概念的基础上，对个人教育人力资本投资和企业人力资本投资进行着重讨论。
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●5.1人力资本的内涵与特征
本节着重介绍人力资本的产生历史并明确人力资本的定义。
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●5.2人力资本投资的含义及方式
人力资本投资的形式是多种多样的，本节主要对人力资本投资的概念以及形式进行说明。
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●5.3个人教育投资收益分析
从经济学的角度看，一个人是否进行教育投资，主要取决于受教育的成本和收益，本节主要探讨个人教育投资的成本和收益问题。
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●5.4年龄收入流曲线
个人教育投资决策模型可以用收入流曲线来表示。本节我们主要说明收入流曲线是什么，以及通过对收入流曲线的分析得出的几个结论。
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●5.5企业人力资本投资收益模型
人力资本投资在企业层面上主要表现为培训。在本节中将主要对企业人力资本投资的成本和收益展开分析。
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第六章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
工资是人们普遍关注的社会生活的重要因素。劳动者关心工资主要是因为工资是劳动者收入来源和生活水平的决定因素。企业关心工资主要是工资占企业生产经营的很大部分。本章将主要分析完全竞争市场条件下工资水平的决定以及三种类型的工资差别。
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●6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定
本节主要分析在完全竞争市场条件下，在劳动力供给和劳动力需求的相互作用下的工资水平。
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●6.2补偿性工资差别
工资差别是劳动力市场的基本特征之一，本节我们主要分析对劳动者某一方面特殊性给予补偿所形成的补偿性工资差别。
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●6.3竞争性工资差别
现实生活中大量的工资差别都具有非补偿性的特点，劳动力竞争也是形成工资差别的重要原因。
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●6.4垄断性工资差别
现实生活中，由于制度性因素和劳动力能力结构的自然特征使得劳动力供求在决定工资水平的作用方式上发生了变化，从而形成垄断性工资差别。
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第七章非完全竞争市场结构对工资和就业的影响
主要介绍了工会对工资水平的影响。工会主要通过以下三种途径以获得超过均衡工资的工资水平：增加劳动力需求，限制劳动力供给和集体谈判。
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●7.1工会对工资水平的影响
工会可以通过增加产品需求，提高劳动生产率，影响相关资源的价格，增加雇主的数量的方式增加劳动力需求，进而达到增加工资水平的目的。
工会可以通过减少合格劳动力供给的数量，影响非工资收入的方式限制劳动力供给，进而达到增加工资水平的目的.工会会吸收大量的工会会员，这样，行业工会就控制了劳动力供给。在集体谈判期间，工会可以用劳动力的持有量来威胁雇主，即除非雇主增加工资，否则将举行罢工。
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第八章就业与宏观经济变动
主要介绍了常见的失业类型及失业的度量。
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●8.1失业的类型
主要介绍了五种常见的失业类型，分别是摩擦性失业，技术性失业，结构性失业，季节性失业和周期性失业，讲解了各类失业产生的原因，特点及解决对策。
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●8.2失业的度量
主要介绍了失业率，平均失业持续期和年失业率的测量。
